U wilt vooruit met AI. En dat gebeurt al. In ChatGPT, in Copilot, in uw HR-software en met een eerste agent.
Maar wat draait er precies? Welke gegevens gaan erin, waar is het aan gekoppeld en wie is eigenaar?
En welke regels gelden er eigenlijk? Sinds februari 2025 vraagt de AI Act maatregelen voor AI-geletterdheid. Sinds augustus 2026 gelden de transparantieregels, onder meer voor chatbots en deepfakes. En vanaf december 2027 gelden extra eisen voor hoog-risicotoepassingen zoals cv-selectie. Gaan er persoonsgegevens in, dan geldt ook de AVG.
En daarnaast vragen klanten en opdrachtgevers naar AI-borging. Welke AI-systemen verwerken onze gegevens? Zijn uw medewerkers getraind? En hoe toont u dat aan?
Het begint met één register.
Leg elke toepassing één keer vast, met een eigenaar. Wat al in gebruik is, brengt u in kaart met een uitvraag onder medewerkers en de koppeling met Microsoft 365. Nieuwe tools komen binnen via een aanvraag. Wil een team zelf iets bouwen, dan meldt het dat vooraf aan als initiatief en kiest het aan welk AI-doel het bijdraagt. Per toepassing ziet u wat de AI Act vraagt en waar dat in de wet staat. Gaan er persoonsgegevens in, dan legt u ook de AVG-kant vast. Agents krijgen hetzelfde: een eigenaar, de systemen waaraan ze gekoppeld zijn en uw eigen agentbeleid als toets. Op het AI-landschap ziet u welke systemen gekoppeld zijn en waar volgens uw register persoonsgegevens doorheen gaan. Beleid en documenten maakt u op basis van uw eigen gegevens. De training rolt u uit naar het hele team, met een certificaat per medewerker. Elk kwartaal een check, per risico een eigenaar. En wat u doet, wordt vanzelf bewijs.
Binnen dertig dagen een werkende basis.
Begin met de gratis scan. Vijf minuten, zonder account.