AI voor personeelsselectie valt onder hoog-risico in de EU AI Act (Annex III, categorie werkgelegenheid). Dat betekent strenge verplichtingen voor iedere organisatie die AI inzet bij werving en selectie.
De EU AI Act classificeert AI-systemen die worden ingezet voor werving, selectie en beoordeling van kandidaten als hoog-risico. Dit geldt voor AI die wordt gebruikt bij CV-screening, het ranken van kandidaten, geautomatiseerde afwijzingen of job matching. De reden: deze systemen hebben directe impact op fundamentele rechten van mensen.
Volg de instructies van de AI-provider nauwgezet op. Gebruik het systeem alleen waarvoor het bedoeld is.
Een mens moet AI-aanbevelingen altijd beoordelen. Volledig geautomatiseerde afwijzingen zijn niet toegestaan.
Zorg dat trainings- en invoerdata vrij zijn van discriminerende bias. Controleer op oneerlijke patronen.
Monitor de prestaties van het AI-systeem continu en registreer afwijkingen of onverwacht gedrag.
Bewaar automatisch gegenereerde logs minimaal 6 maanden. Deze zijn nodig bij audits en klachten.
Voer een Fundamental Rights Impact Assessment uit voordat u het AI-systeem in gebruik neemt.
€35M
Maximale boete
Of 7% van de wereldwijde jaaromzet
Claims
Discriminatieclaims
Van afgewezen kandidaten die ongelijk zijn behandeld
Reputatie
Reputatieschade
Negatieve publiciteit bij niet-naleving
Opdrachten
Verlies aanbestedingen
Opdrachtgevers eisen steeds vaker AI-compliance
Registreer al uw recruitment AI-tools in een centraal register. Inclusief risicoclassificatie en verantwoordelijkheden.
Genereer automatisch een FRIA, risicobeoordeling en beleidsdocumenten specifiek voor HR AI-systemen.
Train uw HR-team op AI-geletterdheid en de specifieke verplichtingen voor hoog-risico AI in recruitment.
Monitor in real-time de voortgang van uw AI Act compliance. Zie direct welke stappen nog openstaan.
Ja. AI-systemen voor werving, selectie en beoordeling van sollicitanten vallen expliciet onder hoog-risico AI (Bijlage III). U heeft uitgebreide documentatie-, monitoring- en toezichtsverplichtingen.
Ja. Als deployer van hoog-risico AI bent u verplicht om betrokkenen (sollicitanten) te informeren dat een AI-systeem betrokken is bij besluiten die hen raken. Dit geldt ook voor geautomatiseerde interviews.
De AI Act wil discriminatie en oneerlijke behandeling voorkomen. AI-systemen mogen geen ongerechtvaardigde bias vertonen op basis van geslacht, afkomst of leeftijd. Menselijk toezicht is verplicht.
AI-geletterdheid is al verplicht (februari 2025). Voor hoog-risico AI bij werving gelden de volledige verplichtingen vanaf augustus 2026. Breng nu uw AI-tools in kaart.
Start met de gratis risicoscan om te ontdekken welke verplichtingen voor uw recruitment AI gelden.